未成年人谎称18岁被我雇佣，需要支付他工资吗？

需支付工资，因16周岁以上未成年视为完全民事行为能力人，签的合同有效。依据《劳动法》，不给工资可投诉或仲裁，否则可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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常见处理方式为支付工资或协商解决。若未成年确已提供劳动，应按约支付；如有争议，可与未成年及其监护人协商，或寻求劳动部门帮助，根据《劳动法》相关规定处理。
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要支付。操作如下：1.确认未成年年龄及工作事实；2.如已满16岁，按合同约定支付工资；3.若未成年或其监护人有异议，协商处理；4.协商不成，准备证据，向劳动监察队投诉或申请劳动仲裁。