劳务外包需要缴纳社保吗

宁海律师 2025-05-05
劳务外包中劳动者与用人单位建立劳动关系,则需缴纳社保。依据《社会保险法》,用人单位需在用工之日起三十日内为职工申报社保,足额缴纳。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损,面临法律风险。
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劳务外包中处理社保问题,常见方式为依法缴纳或协商约定。若劳动者与用人单位建立劳动关系,则必须依法缴纳社保;若通过劳务派遣,则需与派遣单位协商明确社保缴纳责任。
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劳务外包需视情况缴纳社保。1. 若劳动者与用人单位直接建立劳动关系,用人单位需依法为其缴纳社保。2. 若采用劳务派遣形式,则社保由劳务派遣单位缴纳,具体责任需在合同中明确。3. 若外包给个人或不具备用工主体资格的组织,则无法直接缴纳社保,需通过其他合法途径保障劳动者权益。

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