老板让办卡说是打工资哩还需要复印卡号有事么吗

办卡并复印卡号用于发工资需谨慎对待。分析：从法律角度看，要求员工办理特定银行卡并复印卡号，若未明确告知用途及保障信息安全措施，可能涉及个人信息泄露风险。同时，应确保此行为符合《劳动合同法》中关于工资支付的规定，即工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提醒：若发现公司未经同意滥用个人信息或存在工资拖欠现象，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度，对于老板要求办卡并复印卡号的行为，常见处理方式有：1. 询问并要求明确用途：了解公司为何需要特定银行卡及卡号信息，确保合法合规。2. 查阅劳动合同及法律法规：确认公司行为是否符合《劳动合同法》及个人信息保护相关规定。选择方式：根据了解到的信息，若公司行为合法且能保障个人信息安全，可配合办理；若存在疑虑或不合规情况，应拒绝并要求合理支付工资方式。
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具体操作：1. 若公司行为合法合规，且能确保个人信息安全，员工可按要求办理银行卡并复印卡号，同时与公司签订相关协议，明确信息使用范围及保密责任。2. 若发现公司行为存在不合规或滥用个人信息风险，员工应拒绝提供卡号信息，并书面告知公司需按法律规定支付工资。若公司坚持要求，员工可向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解法律救济途径。3. 在任何情况下，员工都应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以便在发生争议时作为证据。同时，关注个人银行账户动态，确保工资按时足额发放，一旦发现异常，立即采取措施保护自身权益。