公司要求员工调整工作地点员工不愿意怎么办

员工可拒绝调整工作地点，并有权要求解除劳动关系及补偿。依据《劳动合同法》，变更工作地点属重大变更，需协商并签署书面文件，否则员工可依法维权，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工面对工作地点调整，可选择协商或解除劳动合同。若同意调整，应与用人单位签署书面协议；若不同意，可依法要求解除劳动关系并索取补偿，选择时应考虑个人权益及职业发展。
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员工可拒调。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不愿调整的意见；2. 若协商无果，可书面提出解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》规定给予经济补偿；3. 保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备后续可能的法律程序。