根据劳动法规定，岗位调动时应遵循哪些原则？

岗位调动需遵循生产经营需要、工资相当、无侮辱惩罚及合法原则。依据《劳动法》，调岗应确保劳动者权益不受损，否则可能面临法律纠纷及赔偿。严重违规调岗可能导致员工离职潮，影响企业稳定。
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处理岗位调动时，常见方式有协商调岗、依据合同调岗及依法单方面调岗。选择时应考虑员工意愿、合同约定及法律规定，确保调岗合法合理，避免引发争议。
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岗位调动需合法。操作如下：1.与员工协商，明确调岗原因及待遇；2.依据劳动合同约定调岗，确保不违反条款；3.依法单方面调岗时，需确保符合《劳动法》规定，避免违法风险。