新入职员工社保公积金应该什么时候办理？

新入职员工社保公积金应在入职一个月内办理。分析：根据相关法律法规，用人单位应在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记和住房公积金缴存手续。这是保障员工合法权益的重要措施，用人单位应及时履行相关义务。提醒：若入职超过一个月仍未办理社保公积金，可能涉及违法用工，问题严重时应寻求劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1.沟通解决：与用人单位人力资源部门联系，明确表达办理社保公积金的诉求，并保留沟通记录。若用人单位同意办理，可约定具体办理时间并跟进。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明入职时间、未办理社保公积金的情况及已采取的沟通措施。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位作出相应处理。在处理过程中，应积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的证据材料。3.法律途径：若投诉处理未能解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，处理新入职员工社保公积金问题的方式主要有两种：一是主动与用人单位沟通，督促其尽快办理；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。选择方式：若用人单位态度积极，可优先选择沟通解决；若沟通无果或用人单位态度消极，则应考虑向劳动监察部门投诉。