我与中介未签订劳动合同，有哪些法律风险？

未签劳动合同存在法律风险，如超一月未签需付双倍工资。《劳动合同法》规定，未签书面劳动合同，自用工之日起超一月需支付双倍工资，但最长不超过十一月。未及时签订，可能导致成本增加及劳动关系不稳定。
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未签劳动合同处理方式：1.补签合同：及时与员工补签书面劳动合同，避免法律风险。2.协商赔偿：如已超期，与员工协商支付双倍工资作为赔偿，化解纠纷。3.法律援助：遇复杂情况，寻求专业律师帮助，确保合法权益。
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未签劳动合同常见处理为补签或支付双倍工资。根据《劳动合同法》，应选择尽快补签劳动合同以避免法律风险，或协商支付双倍工资以弥补员工损失，具体选择需根据实际情况决定。