领导把岗位监控连到手机上监视员工，这样做合

领导把岗位监控连手机监视员工，需看具体情况是否合法。依据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍等侵犯隐私行为可受处罚。若监控侵犯私人空间，则违法，可能面临拘留或罚款。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作氛围和效率。
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处理此类问题，常见方式有沟通、投诉、法律途径。应先与领导沟通表达不满；若无果，可向公司上级或人力资源部门投诉；仍无法解决，可考虑通过法律途径维护权益，选择适合的方式很重要。
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领导监控员工需谨慎。操作建议：1.明确监控范围，确保不侵犯私人空间；2.安装前报批备案，并向员工明示；3.若发现侵权，先与领导沟通，要求调整；4.沟通无果，考虑向公司内部投诉或外部法律途径维权；5.保留证据，如监控记录，以备不时之需。