我的退休工龄被算少了，该怎么办？

退休工龄算少，可申请工龄复核，维护合法权益。分析：工龄是计算退休金的重要依据，若被错误计算，将直接影响您的退休待遇。从法律角度讲，您有权向所在单位或社保部门提出工龄复核申请，要求重新审核并纠正错误。若单位或社保部门不予理睬或处理不当，您的退休待遇将持续受损，问题将变得严重。提醒：若经多次沟通无果，或发现工龄被明显错误计算，应及时寻求律师或法律机构的帮助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1.与单位沟通：首先，应详细查阅个人档案和社保记录，确认工龄被算少的事实。然后，向单位人事部门提交书面工龄复核申请，附上相关证据材料。若单位不予理会或处理不当，可要求其出具书面回复，作为后续维权的依据。2.向社保部门反映：若单位无法解决问题，可向当地社保部门提交书面投诉材料，请求其介入调查并纠正错误。同时，保留好与社保部门的沟通记录和回复文件。3.法律途径：若上述途径均无法解决问题，可考虑聘请律师，通过提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料和信息。同时，注意保留好所有与问题相关的文件和记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度讲，处理退休工龄被算少的问题，主要有以下几种方式：一是与所在单位人事部门沟通，提出工龄复核申请；二是向当地社保部门反映情况，请求其介入调查；三是若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。选择方式时，应综合考虑问题的严重程度、处理效率以及个人时间和精力等因素。若问题较为简单，可先尝试与单位或社保部门沟通解决；若问题复杂或涉及较大利益，建议寻求专业律师的帮助。