暑假工伤残怎么算

暑假工伤残不按工伤算，按人身损害赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，暑假工非劳动关系，不适用工伤规定。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。
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暑假工伤残常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成时可考虑向法院提起人身损害赔偿诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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暑假工伤残按雇佣关系处理。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、工作证明等；2. 与公司协商赔偿，明确赔偿项目和金额；3. 协商无果，咨询律师，准备诉讼材料；4. 提起诉讼，维护自身权益。