上班突发急性冠心病住院，这算是工伤范畴吗？

上班突发急性冠心病不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，冠心病为慢性疾病，非工作直接导致，故不认定为工伤。若不及时治疗，可能导致病情恶化，甚至危及生命。
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不算工伤。操作如下：1.及时就医，确保生命安全；2.向单位提交病假申请，附上医疗证明；3.与人力资源部门沟通，了解医疗期政策及待遇；4.如需，可协商调整岗位或工作时间。
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处理此类情况常需依据劳动法规定。可申请病假或医疗期，享受相应待遇；同时，也可与雇主协商调整工作岗位或工作时间，以适应健康状况。选择方式需根据个人病情及单位政策决定。