试岗期只给50元一天的工资，这样合法吗？

试岗期只给50元一天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付工资且不得克扣。长期克扣会影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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试岗期工资不合理，常见处理方式有投诉、仲裁、申请支付令等。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效力有限，仲裁较正式但需时间，支付令直接但需法院裁定。
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试岗期工资低不合法。处理方式：1.向劳动行政部门投诉，快速直接；2.申请劳动争议仲裁，正式但耗时；3.向法院请求支付令，强制力高。根据具体情况选择合适途径。