不满一个月被解雇怎么赔偿

不满一个月被解雇，应支付半个月工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，解雇员工需按工作年限赔偿，不满六个月则支付半个月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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不满一个月被解雇，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不满一月被解雇，赔偿半月工资。操作如下：1. 与公司协商，要求支付半个月工资作为经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。