退休金计算不合理找谁

退休金计算不合理，可先向单位人事或财务部门咨询，若无法解决，再向社保局申诉。分析：退休金计算涉及个人权益，如认为计算结果不合理，有权提出异议。首先，应与单位人事或财务部门沟通，了解计算依据和流程。若单位无法给出合理解释或调整，可向当地社保局提出申诉，社保局将依法进行调查和处理。提醒：若退休金计算误差较大，影响生活质量，或单位、社保局未及时处理，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：退休金计算不合理的常见处理方式包括与单位协商、向社保局申诉、提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，寻求内部解决；若单位不予理睬或处理不当，可向社保局申诉，利用其行政监管职能；若社保局处理结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。但需注意，行政诉讼和民事诉讼需耗费较多时间和精力，需谨慎选择。
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具体操作：1. 与单位协商：向单位人事或财务部门提出退休金计算不合理的疑问，要求查看计算依据和流程，寻求合理解释或调整。2. 向社保局申诉：准备相关证明材料，如工资单、退休金计算单等，向当地社保局提出书面申诉，要求重新核算退休金。社保局将依法进行调查，并在规定时间内给予答复。3. 提起行政诉讼：若社保局处理结果不满意，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保局的行政行为进行合法性审查。需准备充分的证据材料，并遵循行政诉讼程序。4. 提起民事诉讼：若认为单位存在过错，导致退休金计算不合理，可向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。需明确诉讼请求和事实理由，并遵循民事诉讼程序。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时使用。