公司缴纳社保没签合同怎么办退休

公司未签合同但缴纳社保，退休事宜需按法律规定处理。分析说明：尽管未签订劳动合同，但只要存在实际劳动关系且公司已为你缴纳社保，你依然享有劳动法规定的权益。退休时，应依据社保缴纳记录及国家退休政策办理退休手续。若公司拒绝配合或存在争议，可通过法律途径维护自身权益。提醒：若公司拒绝承认劳动关系或拖延办理退休手续，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部或管理层沟通，明确退休手续所需材料及流程，要求公司配合办理。2. 调解阶段：向当地劳动仲裁委员会提交调解申请，委员会将组织双方进行调解，争取达成协议。3. 仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交劳动关系证明、社保缴纳记录等证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；调解不成，则可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。具体选择哪种方式，需根据争议大小、证据情况及个人意愿决定。