有没有补偿金？补偿金如何计算？

辞退55岁以上员工补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达退休年龄无需补偿，女干部未达则需按年限支付补偿金，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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辞退55岁以上员工处理方式：1.女工人达退休年龄，直接终止合同，无需补偿；2.女干部未达退休，协商解除合同，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；3.确保操作合法，避免劳动纠纷。
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处理辞退55岁以上员工，需区分女工人与女干部。女工人已达退休年龄，可直接终止合同；女干部则需协商解除并支付补偿。选择方式应基于员工身份和法律规定。