试用期12小时违反劳动法吗

宁海律师 2025-05-11
试用期12小时可能违反劳动法,需具体情况分析。若为非全日制用工,则约定试用期无效,违反《劳动合同法》。非全日制用工不得约定试用期,违规可能面临法律纠纷及罚款。
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处理此类问题,常见方式为咨询律师或申请劳动仲裁。若为非全日制用工被约定试用期,建议直接申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时,应考虑用工性质及试用期约定情况。
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试用期问题处理:1. 全日制用工:确认试用期时长是否合规,不合规可申请劳动仲裁。2. 非全日制用工:若被约定试用期,直接指出无效并拒绝执行。3. 不确定用工性质:先咨询律师明确用工性质,再根据情况选择处理方式。
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