试用期12小时违反劳动法吗

试用期12小时可能违反劳动法，需具体情况分析。若为非全日制用工，则约定试用期无效，违反《劳动合同法》。非全日制用工不得约定试用期，违规可能面临法律纠纷及罚款。
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处理此类问题，常见方式为咨询律师或申请劳动仲裁。若为非全日制用工被约定试用期，建议直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑用工性质及试用期约定情况。
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试用期问题处理：1. 全日制用工：确认试用期时长是否合规，不合规可申请劳动仲裁。2. 非全日制用工：若被约定试用期，直接指出无效并拒绝执行。3. 不确定用工性质：先咨询律师明确用工性质，再根据情况选择处理方式。